科学有效的激励机制能够让员工发挥出最佳的最佳的潜能，为企业创造更大的价值。激励的方法很多，但是薪酬可以说是一种最重要的、最易运用的方法。它是企业对员工的回报和答谢，以奖励员工对企业所付出的努力、时间、学识、技能、经验和创造，是企业对员工所做贡献的承认。在员工的心目中，薪酬不仅仅是自己的劳动所得，它在一定程度上代表着员工自身的价值，设计和实施一个具有激励性的薪酬体系，对企业管理效率的提升具有不可做题的促进作用，更是人力资源管理提升的一个重要方面。

作者: 陈萍生

版本: 扫描版

出版社: 云南大学出版社

书号: 9787548226055

发行时间: 2016年05月

语言: 简体中文

目录：

第一章 薪酬激励的实质和动力

第二章 工资薪酬的财税差异

第三章 特殊薪酬方式的财税处理

第四章 非上市公司股权激励财税处理

第五章 上市公司股权激励的模式

第六章 上市公司股权激励财税处理

参考文献