12色彩性格测验，就是为每个人编上色彩代码，就像以前我们会用生肖属性、星座 落点、血型分类等，套用到所有认识的人，并存入自己的 记忆系统里。

　　由于色彩性格是本能的 心理投射产物，它是最真实的，最直面人性的优缺点的，而人际关系良好与否，在于你的识人功力，如果大家能借由12色彩性格的分析，对自己及他人有更深层次的理解，相信一定能为你的职场生涯规划带来崭新的发展契机。

　　现代的中国企业，已经开始重视EAP(Employee Assistant Program)雇员支持系统课程，而12色彩性格测验，为人员的 适材适所，提供了一个很好的 辅助工具，也解决了人事上的一些必须面对的问题(比如三个月的试用期造成的损失等)。

 康耀南 出生于中国台湾，毕业于 中原大学心理学系，曾在美国 俄亥俄州立大学深造并研究 艺术治疗，长期致力于 艺术心理分析的推广与教学，将艺术创作的概念融人心理咨询中，成为中国本土艺术心理分析的创始者。 2009年创造出12色彩性格心理投射测验，探索和揭示隐藏在心灵深处的真实自我的本质，帮助人们更加了解自己，增进入际关系的应对能力，找到职场的正确方向，进而提升自我成长的能力。 曾举办个展十五次，出版个人画集三本，油画作品曾入选2004年第十届全国美展、2009年第十一届全国美展，荣获第二届全国 少数民族美术作品展油画铜奖。

　自 序

　　前言

　　12色彩性格的自我检钡

　　12色彩性格研发理念

　　Part 1 纯色性格

　　第一章　大 红色性格

　　第二章　桃红色性格

　　第三章　粉红色性格

　　第四章　土 黄色性格

　　第五章　 鹅黄色性格

　　第六章　浅黄色性格

　　第七章　墨 绿色性格

　　第八章　 草绿色性格

　　第九章　粉绿色性格

　　第十章　深蓝色性格

　　第十一章　 宝蓝色性格

　　第十二章　 天蓝色性格

　　Part 2　混合色性格

　　第十三章　桃红色＆鹅黄色性格

　　第十四章　粉红色＆浅黄色性格

　　第十五章　粉红色＆粉绿色性格

　　第十六章　鹅黄色＆粉红色性格

　　第十七章　粉绿色＆天蓝色性格

　　第十八章 大红色＆浅黄色＆天蓝色性格

　　第十九章 粉红色＆浅黄色＆天蓝色＆粉绿色性格

　　Part 3　主次色性格

　　第二十章　大红色+鹅黄色性格

　　第二十一章　大红色+浅黄色性格

　　……

　　Part 4　矛盾色性格

　　Part 5　未分化性格

　　Part 6　职场运用

　　附录一　艺术心理分析的发展史

　　附录二　性格 分类法的历史回顾

　　附录三 12色彩性格的 两性沟通方式

　　附录四 12色彩性格看待金钱的态度

　　附录五　不同色彩性格的“创意休闲生活”

康耀南先生的12色彩性格测验，作为一种将自陈量表与心理投射相结合的心理测评工具，极具特色。愿本书为中国心理卫生事业的发展，包括职场人才测评方面，发挥更大的作用，并在实践过程中不断完善和补充。

——北京心理卫生协会理事长刘福源 康老师长期从事绘画心理的研究，在大量的实践中形成了一套完备的运用绘画来对人的认知风格、情绪情感、性格特点等进行有效测量的工具，经亲身体验，感到这种方法使用起来简单方便，容易操作。我个人对于测量的结果也很认同，是一个非常好的工具。 康老师本人有着深厚的心理学及美术功底，有着认真执著的学术态度，希望大家能从这本书中更好地认识自我!悦纳自我!

——北京市青少年法律与心理咨询服务中心主任宗春山 这套12色彩性格测验是一个心理投射测验，侧重探索尚未被个体觉察的潜意识的内在动机。它以艺术而非语言的方式，让人们在一种轻松活泼的氛围中探索自我，同时又有心理测量学的科学支撑，是人格测量的一个有益的尝试。

——清华大学心理咨询中心主任李焰 我们很荣幸，今年春天请到康耀南老师作为嘉宾，为女人荟的会员们进行了一场“和未知的自己相遇”的性格解析沙龙，康老师的色彩性格分析让我们领略了艺术领域与心理学领域牵手的美妙。我相信，无论是用于认识自我还是职场评估，色彩性格分析都是一种值得去尝试一下的体验。

——北京女人荟文化俱乐部当家人陆丽 与其他性格测评工具相比，色彩性格测验更具隐蔽性，从而使HR更容易也更客观地了解不同员工真实、内在，本色的性格属性，为企业规避招聘风险、搭建核心团队、进行员工心理安抚提供了有力支持。同时，人们对于色彩的天然喜好，使得性格测验过程轻松、自然、不设防。总之，运用色彩进行性格测验是企业和员工都有意向尝试、接受的一件乐事。

——北京水晶石数字科技公司人力资源部经理贾晓菁

下载地址：
[12色彩性格].康耀南.扫描版.pdf：https://474b.com/file/3325717-427692158