《什么样的你和好工作最配》由文化发展出版社有限公司出版。

名人推荐

获得好工作的机会是能真的沉下来，踏踏实实地表现自己。

——周鸿祎

对于一个初入职场的大学生，非你莫属就是你的第壹本教科书，什么样的人能被老板疯抢？什么样的新人能够拿到让人羡慕的高薪？相信在这本书里你可以找到答案，也希望你的职场生涯，有一个不一样的起点。

——陈欧

什么是好工作？通俗意义上说兴趣范围内的工作，工资高的工作，较为稳定的工作，闲余时间较多的工作，有发展前途可以锻炼人的工作……皆为好工作的评判标准，那么怎样的你才能配的上这样的工作呢？你不想通过本书获得属于你的答案吗？

——姚劲波

在众多的求职书里，我认为这本书是距离学生距离最近的，本书重现了天津卫视《非你莫属》栏目的经典案例，真人求职准确的还原了从象牙塔的窗口瞭望外面世界的尴尬和无助，不似隔岸观火的智者，而像谆谆善诱的邻家长辈，有理论，有故事，每个读者都可以从书中真人求职经历发现自己的短板和优势，细微之处见真知，肺腑之言现灼见，堪称求职书里的典范。

——刘佳勇

媒体推荐

获得好工作的机会是能真的沉下来，踏踏实实地表现自己。

——周鸿祎

对于一个初入职场的大学生，非你莫属就是你的首本教科书。什么样的人能被老板疯抢？什么样的新人能够拿到让人羡慕的高薪？相信在这本书里你可以找到答案，也希望你的职场生涯，有一个不一样的起点。

——陈欧

什么是好工作？通俗意义上说兴趣范围内的工作，工资高的工作，较为稳定的工作，闲余时间较多的工作，有发展前途可以锻炼人的工作……皆为好工作的评判标准，那么怎样的你才能配的上这样的工作呢？你不想通过本书获得属于你的答案吗？

——姚劲波

在众多的求职书里，我认为这本书是距离学生距离最近的，本书重现了天津卫视《非你莫属》栏目的经典案例，真人求职准确的还原了从象牙塔的窗口瞭望外面世界的尴尬和无助，不似隔岸观火的智者，而像谆谆善诱的邻家长辈，有理论，有故事，每个读者都可以从书中真人求职经历发现自己的短板和优势，细微之处见真知，肺腑之言现灼见，堪称求职书里的典范。

——刘佳勇

作者简介

《非你莫属》是天津卫视播出五年的老牌节目。主持人以机智犀利的主持方式掌控节目，为观众树立健康积极的求职观与创业观，引导正确价值观。每期12名企业高管现场招聘，对4位应聘者进行挑选。开播至今已有上千位求职者，以及上百位知名导师参与，拥有众多的案例和素材，本书是节目五年精华。参与的明星导师有周鸿祎、涂磊、张绍刚、黄健翔、郭德纲、陈欧等。

目录

序一

序二

第一章为“讨好”面试官你应该做些什么

量身定做，设计能力

形象好，也要能力强

纸上谈兵，还要具备实战能力

求职前先要弄清楚自己有什么

做个好侦探，了解目标企业的信息

准备一份好的简历很重要

面试前也要精心打扮自己

第二章职场弱水三千，要知道自己喜欢“谁”

有目标，还要有方法

在目标企业面前不要太矜持

谨慎选择目标岗位，“酸葡萄”不好吃

别让“兴趣”限制了你

创业还是择业？

前途还是钱途？

“就业”之后的“择业”问题

第三章对付老谋深算的考官，需要身怀绝“计”

面对质疑要以不变应万变

左右逢源还是四面楚歌

沟通不是聊天，“夸”自己要表达精练

分析问题要站在老板的立场

巧妙应对棘手问题

拿案例来说话才有说服力

第四章职场竞争激烈，为什么你不可取代

专业人才求职，无声胜有声

抛开专业与学历，你凭的是什么

德才之间，孰轻孰重？

创业经验在职场中也可以复制

可塑性是一种非常好的优势

团队精神让人更有魅力

第五章心态决定命运，你怎么看

乐观，给面试官一个相信你的理由

人生不是得到就是学到

过度紧张是一种不必要的麻烦

想创业也要具备空杯心态

警惕高薪这个糖衣炮弹

走出象牙塔如何接地气

序言

《非你莫属》是我制作的第33档节目，也是我多年混迹职场、亲历或目击了许多职场趣事的一次有感而发。

当时正是婚恋类节目最火爆的时候，全国有二十多档同类型节目。而中国人讲究“成家立业”，成家找对象的事情有人做了，很成功。那么立业也是刚需，我们就想做一个创业找工作类的节目，职场也好，创业也好，后来就想，干脆做一个找工作的吧！这个节目类型没人做过，包括国外也没有先例，没有参考。

社会上越来越多的人正在寻求工作，他们需要一个渠道来获得关于当代社会需要什么、特定的行业里真正发生的是什么、以及如何商谈工资等等这些方面的知识。《非你莫属》是一个中国青年和家长了解社会和企业需求的平台。通过老板们，主持人，和求职者之间的对话，你就会知道什么才是当今职场所接受和流行的。

我把制作《非你莫属》的过程当作生活体验，以及感悟人性的一种方式。

《非你莫属》的老板们来自不同的行业，每位老板都有自己独特的价值观和特点。观众大多对一个老板的个性比对他的企业的规模更感兴趣。在节目中，老板们代表了商业世界的社会规范，并给了观众一个了解招聘者的观点和决策的视角。风格多样的老板们有助于节目的剧情化。有些老板严格，挑剔，甚至对求职者的表现非常吹毛求疵，而一些老板是站在求职者一面的，并且特别强调求职者的强项。这种不同风格的并列有时也增加了节目的喜剧元素。老板的声音和集体智慧为节目提供了很多的内容。

而《非你莫属》的求职者更是当下中国职场人群的缩影。这个舞台上，有刚刚大学毕业的职场小白、有在社会上混迹多年的职场老炮；有高学历高能力的职场精英、也有低学历多经历的职场草根。无论你有怎样的职场经历，都可以在《非你莫属》的求职者身上对号入座，找到自己的影子，也可以借由他们的面试过程获得人生启发。从《非你莫属》上走出的求职者，无论最终求职成功与否，你都曾聚12位老板的焦点于一身，你的优点和不足会被挖掘的淋漓尽致，这将是人生的一次洗礼。

刘爽

文摘

版权页：

我们认为，求职者在择业时要切合实际，谁都想给自己一个更好、更高的起点，但是不一定起点越高越好，还是应当脚踏实地，循序渐进。尤其是对于重新择业的职场人士而言，更要慎重对待。虽然自己已经有过几年工作经验，但是在选择其他行业的职业时你仍然是一个新人，只不过比刚走出校门的小白稍微多了一些色彩，而这些色彩对于一个新的职业来说不一定是优势。

比如一个在汽车销售行业做了两年销售专员的求职者，想转行到快速消费品销售行业，尽管都是做销售，但是这两种产品的销售模式却大相径庭，该求职者要想直接应聘部门销售经理恐怕有些不妥。如果他对快速消费品行业没有比较深入的了解，对销售渠道拓展、销售团队管理等没有一定认识的话是很难胜任这个行业的部门销售经理一职的。即便自己已经有过两年销售经验了，也应该从基本的工作内容开始了解，可以从销售助理的岗位人手，慢慢熟悉工作内容。