不仅通过生动活泼的经典案例全方位地介绍了职场中最危险且最易遇到的8大类123个陷阱，而且针对性地给出了规避此类陷阱或者解决类似困境的方案，以帮助你规范个人言行，从而在职业发展道路上走得更加顺畅。你可以在阅读的同时有针对性地进行思考，并联系自身的实际情况，找到自己最需提防的职场陷阱，从而有效地提高自己的职场竞争力。

某公司的业务员张刚能讲一口流利的英语，平时在跟外商谈判时，他总是显得光芒四射。因此，他有
些飘飘然，对于那个个头比自己矮，学历、水平和能力好像也没有自己高的销售经理，有点不以为然。
有一次，张刚和销售经理同时出现在一个商务聚会上。张刚得意地与外商频频举杯，用英语跟外商海
阔天空地闲聊，销售经理频频向他示意要他一鼓作气将协议签下来，但是他却只顾着卖弄自己，竟把签协
议的事给忘了。结果，那份本来可以当场签订的协议却因为他而错过了签约机会。
因为这次失误，没过几天，张刚就被公司调到了另外一个不怎么重要的业务部门。
临走时，销售经理告诫他：“纵然你再有才华，也要服从领导的命令。”
张刚这才知道自己没有找准定位，其实自己充其量只是略有才华而已，并不是公司的核心人物。不服
从领导的命令，在各种场合不突出领导的主导地位，如此喧宾夺主，领导岂能容忍自己。
后来在新的部门，张刚吸取了教训，对部门经理不仅恭敬有加，而且对其命令总是采取服从的态度。
在与外商谈生意时，张刚总是在一旁保持缄默，只是在适当的时候为部门经理补台，比如一个关键数据部
门经理忘了，他就会在部门经理停顿的瞬间及时地予以提醒。部门经理非常感激张刚，甚至还拍着他的肩
膀说他是自己的左膀右臂。
【陷阱解读】
下属服从命令，领导的决策才能得到有效执行。不具备服从意识的下属，得不到领导的欣赏，是不可
能向更高一级的职位迈进的。不会做人，就不会服从；没有服从的意识，就没有规则的严明。如果你服从
意识淡薄，总是跟领导讲价钱、谈条件，甚至搞“上有政策，下有对策”，表面上一套，暗地里一套；对
各项规章制度，喜欢搞所谓的“变通”、“细化”。你这样做，不仅会使领导的命令得不到及时的贯彻执
行，而且会使自己养成一种恶劣的自由主义风气。